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Prévention des risques psycho-sociaux

 

Prévention des risques psycho-sociaux , gestion du stress et prévention du burn out

Stress, burn-out, harcèlement moral… Qui n’a pas entendu parler des risques psychosociaux au détour d’une conversation entre collègues, dans la presse ou encore à la télévision ? Vous avez forcément entendu parler des suicides au travail ? Un constat accablant qui nécessite de « mettre des mots sur les maux » et d’engager une démarche active de prévention des risques psychosociaux au sein de ses effectifs.

Poly-Form, vous propose une formation-action de 2 jours en présentiel pour comprendre la réglementation en matière de souffrance au travail, mettre en place sa propre démarche d’évaluation des risques psychosociaux par le biais d’un travail partagé et réfléchir sur les actions de prévention possibles afin d’améliorer la qualité de vie au travail.

Objectifs de la formation :

  • Décoder et repérer les mécanismes de la souffrance au travail
  • Identifier les différentes formes de RPS
  • Maîtriser le cadre réglementaire
  • Identifier les facteurs émergents 
  • Utiliser les bons outils pour évaluer les risques psychosociaux dans l’organisation du travail
  • Mettre en place des actions de prévention afin d’œuvrer pour le bien-être au travail et prévenir les risques psychosociaux
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PUBLIC VISE :
Toute personne en situation d’emploi ou autre, souhaitant comprendre les mécanismes des risques psycho-sociaux, leurs impacts :
➢ Sur l’individu,
➢ Les interactions sociales,
➢ Les interactions professionnelles,
➢ La rentabilité de l’entreprise.
TARIFS
1 jour:
INTER : 1275 euros (centre de formation Poly-Form) HT/jour/groupe 10 maxi
INTRA : 1310 euros (en entreprise) HT/jour/groupe 10 maxi
2 jours :
INTER : 1100 euros (centre de formation Poly-Form) HT/jours/groupe 10 maxi
INTRA : 1220 /HT/jour/groupe (en entreprise) (10 pers maxi)
Financement individuel grâce au CPF : NOUS CONTACTER
Financements possibles
OPCO
PLAN DE FORMATION ENTREPRISE
CPF
PRE- REQUIS :
Apprenants : maîtriser les savoirs de base (lecture, écriture, calcul…).
DURÉE AJUSTABLE
De 1 à 2 jours (7h de formation par jour )

Le programme en détail :

Module 1 : Définir la souffrance au travail

➢      Distinguer les termes : souffrance, stress, amotivation, harcèlement  et risques psychosociaux

➢      Décrypter les mécanismes de construction de la souffrance au travail : organisation de travail, contexte social, comportements managériaux…

➢      Connaître les impacts des risques psychosociaux sur la santé des salariés: troubles du sommeil, problèmes cardio-vasculaires, troubles musculo-squelettiques…

➢Identifier les facteurs internes et externes de risques psychosociaux

 

Le programme en détail :

Module 2 : Cerner les nouvelles formes de risques psychosociaux en entreprise : brown-out, bore-out, blurring entre vie personnelle et vie professionnelle où se trouve les limites . Maîtriser le cadre réglementaire et juridique relatif aux risques psychosociaux :

➢      Connaître les obligations de l’employeur en matière de réglementation et de prévention des risques psychosociaux,

➢      Situer les enjeux de l’entreprise en matière de risques psychosociaux: santé, économique et social

➢      Evaluer les responsabilités pénales de l’employeur en matière de risques psychosociaux

➢      Focus sur le harcèlement moral 

  1.  Cadre juridique
  2. Identification des situations de harcèlement moral ou sexuel au travil ( ascendant, descendant, horizontal)
  3. Identifier les facteurs qui favorisent l’émergence de harcèlement
  4. Agir concrètement en cas de harcèlement

 

Le programme en détail :

Module 3 : Identifier  les risques de l’environnement de travail de son entreprise et détecter les facteurs relevant de la responsabilité de l’employeur : conditions de travail, politique, culture d’entreprise.

➢       Risques psychosociaux : connaître les étapes d’une démarche de prévention réussie

➢       Initier une démarche de prévention des risques psychosociaux

➢       Repérer les acteurs clés de la prévention : médecin du travail, infirmière de santé au travail, IPRP, membre du CHSCT…

➢      Créer un groupe projet et déterminer le rôle de chaque acteur: responsable de projet, référent employeur…

➢      Clarifier la demande, les objectifs et les étapes de la démarche de prévention

➢ Impliquer les autres acteurs de l’entreprise: manager, RH, direction…

 

Le programme en détail :

Module 4 : Réaliser un pré-diagnostic de sa structure pour auditer la situation

➢      Cerner les différentes méthodologies d’évaluation des risques psychosociaux : approche quantitative et qualitative

➢      Identifier les problèmes concrets par le biais d’indicateurs d’alerte: turn-over, absentéisme, arrêt maladie…

➢      Outils d’évaluation et  mise en place : entretien collectif, entretien individuel, questionnaire…

➢      Identifier les freins

➢      Présenter les résultats du diagnostic à la direction et aux salariés

 

Le programme en détail :

Module 5 : Construire et personnaliser sa boîte à outils d’évaluation des risques psychosociaux.

➢   Mettre en place des actions de prévention collectives et individuelles :

➢   Agir sur les causes organisationnelles afin de réduire les risques psychosociaux liées aux situations de travail : ergonomie, capacités et ressources des salariés, motivation…

➢   Identifier les actions pour aider les salariés à mieux faire face aux situations à risques

➢   Gérer les situations de crise suite à un événement grave : prise en charge psychologique, dispositifs d’assistance et de soutien…

➢  Mettre en place un suivi des actions de prévention et leurs impacts