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AFPR

L’action de formation préalable au recrutement (AFPR) est une aide financière permettant au demandeur d’emploi de se former pour répondre à une offre d’emploi pour laquelle il lui manque des compétences.

Cette aide peut être attribuée à l’employeur rencontrant des difficultés de recrutement, qui est disposé à former un demandeur d’emploi ou un salarié en contrat d’insertion et à le recruter en fin de formation.

Employeurs, demandeurs d’emploi et salariés concernés

Sont concernés par l’AFPR les employeurs (privé ou public) ayant déposé une offre d’emploi auprès de Pôle emploi et qui s’engagent à embaucher le demandeur d’emploi à l’issue de la formation :

  • en contrat à durée déterminée (CDD) de 6 mois à moins de 12 mois ;
  • ou en intérim pendant au moins 6 mois au cours des 9 mois suivant la formation ;
  • ou en contrat de professionnalisation de moins de 12 mois.

Si le contrat de travail est à temps partiel, la durée hebdomadaire de travail doit être au moins égale à 20 heures.

La formation préalable au recrutement s’adresse aux demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, indemnisés ou non.

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Formations concernées
L’AFPR peut financer jusqu'à 400 heures de formation.

La formation peut être assurée par :
- le futur employeur directement en interne (tutorat) ;
- ou un organisme de formation interne à l'entreprise ;
- ou un organisme extérieur.
Montant et versement de l'aide
Le montant de l'AFPR est limité à :
- 5 € net maximum par heure de formation réalisée en interne à l'entreprise (tutorat ou organisme de formation interne), dans la limite de 2000 € ;
- 8 € net maximum par heure de formation réalisée par un organisme de formation externe, soit un maximum de 3200 €. €
L'aide est versée à l’employeur à la fin de la formation et au plus tôt au jour de l'embauche.

Le cofinancement par un organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) n'est pas admis.
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